Головна Економіка
Економіка енергетики
|
|
|||||
Розрахунки чисельності працюючихВизначення оптимальної чисельності персонал)' є найважливішим елементом управління трудовими ресурсами в енергетиці. Кількість працюючих та їх якісний склад впливають на результати всіх видів діяльності енергетичного підприємства і визначають продуктивність праці. Визначення планової чисельності персоналу залежить від специфіки енергетичного підприємства (обсягів виробництва, типу, форм власності тощо), а також від зовнішніх факторів (ринкової кон'юнктури, регіональних особливостей, рівня економічного розвитку країни). В економічній практиці існує значна кількість методів визначення чисельності працюючих, але найбільш поширеними з них є методи розрахунку чисельності:
Якщо відома повна трудомісткість робіт, то планова чисельність працюючих ( де
Приклад 1 Визначимо чисельність персоналу енергетичного підприємства, якщо повна трудомісткість виробничої програми планового періоду становить 580 тис. нормо-годин, розрахунковий ефективний фонд часу одного працюючого– 1865 год, коефіцієнт виконання норм – 1,05: За умов існування на енергетичному підприємстві системи нормування виробітку (наприклад, під час виконання ремонтних робіт), чисельність працюючих ( де нові норм обслуговування робочих місць: де де f – плановий відсоток невиходів на роботу. Приклад 2 Розрахуємо чисельність працівників, зайнятих обслуговуванням енергетичного устаткування, якщо кількість робочих місць, що підлягають обслуговуванню, – 67, режим роботи – безперервний, нормативна кількість об'єктів, що обслуговується одним працівником, – 12, плановий відсоток невиходів на роботу – 7 %. Розв'язання Спочатку визначимо коефіцієнт переведення явочної чисельності працівників в облікову: Далі визначаємо чисельність працівників, зайнятих обслуговуванням енергетичного устаткування: Розрахунок чисельності допоміжного персоналу ( де На сьогодні на великих енергетичних підприємствах укрупнений розрахунок планової чисельності персоналу виконують методами кореляційно-регресійного аналізу. Чисельність управлінського персоналу визначають на основі типових окладних та штатно-окладних розкладів і моделей організаційних структур управління. Чисельність працюючих може бути визначена не лише за кожною окремою функцією управління, а й окремими видами робіт (облікові, проектні, обчислювальні), а також за посадами (технологи, економісти та ін.). Розрахунок кількості працюючих необхідний не лише для планування роботи і фонду заробітної плати, а й для зіставлення з існуючими трудовими ресурсами та визначення необхідності у кадрах. |
<< | ЗМІСТ | >> |
---|